王宇站起身来，开始在会议室里踱步，他的目光坚定而有力，“我们需要的，是真正有才华、有能力、有潜力的人才，而不是那些只挂着名校光环、却未必能胜任工作的所谓‘精英’。
如果我们继续这样固步自封，只盯着清华北大，那么长此以往，公司内部必然会形成两大派系，一派是清北出身，一派是非清北出身。
这样的氛围，不仅不利于团队的和谐稳定，更会在关键时刻拖累整个公司的发展步伐！”
说到激动处，王宇的语速加快，语气也更加激昂：“你们想过没有，一旦公司遇到什么风吹草动，这两大派系之间很可能会产生不必要的摩擦和争斗。
到时候，受伤的只能是我们公司自己！
我们江南集团，是要做全球行业内的领头羊，是要在激烈的市场竞争中立于不败之地的！
而不是被这些狭隘的观念所束缚，所拖累！”
王宇说到这里，停顿了一下，目光再次扫过在座的每一个人。
他的眼神中既有严厉，也有期待：“我希望你们能够真正认识到这个问题的严重性，立即调整招聘策略，打开视野，广纳贤才。
我们要的是实力，是能力，是能够为集团发展贡献力量的真正人才！
而不是那些徒有虚名的名校标签！”
会议室里一片寂静，每个人都在认真聆听王宇的发言。
他们知道，这位年轻的董事长不仅有着超凡的商业头脑，更有着对集团未来发展的深邃思考。
他的每一句话，都像是重锤敲击在他们的心上，让他们不得不重新审视自己的工作和态度。
“陈妍你来说说这样的问题你们怎么解决？还有为什么在沪上没有这个情况，你们都讲讲。”
不论是在公司还是在家，王宇一般都叫陈妍为妍姐或嫂子，这样直呼大名的这是第一次。
几乎在座的各位高管，也是第一次见王宇发这么大的火。
“这件事是我的责任，我没有做好，也没意识到这件事的重要性，请求集团给我处分，其实刚刚董事长在讲时，我才发现我们是犯了迎上的毛病，老板和大多数人是清北的，我们招聘时就投其所好，刚才董事长分析后我的后背发凉。
刚我想了一下，以前在和招娣副总探讨时，她说过，我没有注意。”
王宇和一众高管没有说话，听着陈妍在讲。
“他们沪上电子厂和研发中心在招聘时，对于特别重要岗位面试时会同时有三位面试官，面试的方向不同，然后根据表现打分，上报到公司进行审批，当时我也没有当回事。
这也确实是我的责任。
今天开完会后我会向各位领导讨教，并制定出方案，尽快把这种情况扭转过来。”
“一个部门分别在不同的地方，就各自为政，好的方法不去发扬，坏的习惯也没有去改正，认为人力资源部是老子第一了，你们的工作和专业能力与我们这家全球市值第一的公司不匹配。”
王宇深吸一口气，“从现在开始起，免去陈妍和方敏的人力资源总监和副总职务，停发本季度奖金，仍旧负责各自己的工作，什么时候有所改善，什么时候再恢复。”
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