“你在你们公司还挺受尊重的，看来你官威还不小啊。”
看到自己的男朋友在公司里这么有地位，林月自然得意。
“没那么夸张，都是赵总安排的。”
许晨摇头，心想他和林月在一起一定不能给她制造光环。
想当初他在周心怡眼里有光环，然而后来相处时间长了又如何呢？
不过这个赵静如，没想到她还这么有人情味，不过他对林月好像也真的格外关照。
科室的几个人也都会来事，见李林月过来，便个个献殷勤，围着她说着有关许晨的各种好话，林月听了好得意。
至于许晨，这个时候倒不好全程陪着林月了。
平时就算没那么忙的他，现在也被弄得格外忙起来：车间、技术部、质量部等各处跑，各种会议要参加。
而他这样便给林月释放了一个重要信息：他许晨平时在大龙集团很忙，是公司里的骨干力量，还是那种没他不行的那种。
因为质量部那边的确要做一个产品异响的验证，所以许晨去质量部忙活倒也不是作秀。
这半年多来，事业部这边推出的新的汽车转向机在售后市场出现批量异响事件，甚至以前的老产品也出现了异响的情况。
虽然许晨一直认为他们事业部的产品会出现异响，根本原因在于大龙集团年初推出的所谓“挖矿”
指标，他们工艺部门都领了800万的挖矿KPI了。
而所谓的“挖矿”
，就是开源节流，就是想着如何省钱的办法，完不成KPI指标还要被考核。
许晨觉得如果每个部门都这样弄，那么很多部门为了降低支出，肯定会出问题的：设备坏了维修起来很慢，因为要钱；买便宜的零部件代替质量好的昂贵的零部件和配件等等……
事实上在“挖矿”
政策实施后的很快时间里，许晨能从他们装配车间看到来料肉眼可见的质量下滑，直至现在售后市场出现批量异响。
许晨的观点很简单：一个公司技术不成熟时，若出现质量问题，那是技术问题；技术都很成熟了，再出现质量问题，那其实就是钱的问题。
放到任何公司都是一样。
可惜人微言轻，许晨多次向直属领导反馈过这个问题，但每次都被直接否定了。
所以后来分管他们的SQE姚云峰不断来调查异响问题原因，并且总是从装配过程中找问题，许晨的态度便也是不表态、不认可、不搀和。
随他们怎么弄去。
果然，如今转向机车间也按照技术和质量的要求规范操作了，但质量问题却依旧未能解决，这下技术部和质量部便真的头疼了。
就在许晨正和其他部门的人讨论解决异响的办法时，他们科室EPS工艺工程师高佳文跑来找他，然后附在他耳边低声道。
“许主管，门卫室有人找你，好像是你老婆，我帮你拦住了，你快过去把她弄走吧。”
许晨和周心怡的事他虽然没在其他人面前说过，但天下又哪有不透风的墙？上次姚云峰过来那么一弄，大家在背后早就把许晨老婆背叛他的事给弄清楚了，所以这件事对大家来说是公开的秘密。
今天因为有许晨的新女朋友在这，高佳文碰到周心怡来公司找许晨时，怕她出现会引起一些不必要的尴尬，于是便很快将她稳在了门卫，然后马不停蹄回来报信。
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