吴曼曼还是和之前一样，每天到了九点才开机。
这天吕鑫祥来的比较早，他一来就看到了趴在桌子上的吴曼曼。
吕鑫祥这个级别的人当然不可能会有什么表情，不过，对于吴曼曼吕鑫祥早有耳闻。
吴织没少在吕鑫祥面前说，当然大部分时候是在金檀不在场的情况下。
不过，吴曼曼本来就是实习生，是政策内的人员。
为了促进应届毕业生的就业，让毕业即失业的问题得到改善，国家各省市对企业招收应届毕业生推出了很多优惠政策，以海南省为例，企业招用应届毕业生签订合同后达到一年以上，可以对单位支付的投保费用做出补贴;招用应届生达到30%以上会对单位的贷款金额有一定的优惠;另外还有很多培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地优惠的政策，所以对于企业来说，招用合适的应届毕业生，会给企业费用方面带来很多优惠政策。
对于吕鑫祥来说说可以用很少的资源找到了个全职工，现在吴曼曼也来了快大半年了，自己也需要下一届的应届生。
这个时候吴曼曼的性价比也不怎么有优势了。
过了一个月，吴织又开始提出吴曼曼在公司内部谈恋爱的问题。
吴织说了三点：第一大原因：避免工作效率下降。
公司通常会制定一套规定，要求员工在工作时间内专注于工作。
吴曼曼两个人在办公室里谈恋爱，难免会影响到工作效率。
第二大原因：避免不必要的麻烦。
吴曼曼两个人在办公室里谈恋爱，可能会引起其他同事的关注和议论。
这些议论可能会影响到工作效率，引起一些不必要的麻烦。
因此。
第三大原因：保护公司资产。
公司通常会视员工为公司的资产之一。
如果两个员工在办公室里谈恋爱，其中一个员工可能会因为感情问题而影响到工作，甚至会辞职。
这样就会导致公司资产的损失。
因此，为了避免这种情况，吴织认为公司要禁止办公室恋情。
这个问题开始吕鑫祥并没有太在意，对于吴曼曼这种小角色，根本不在吕鑫祥考虑的范围内。
再回到昨天，吴织又提起了吴曼曼的问题，说她在公司谈恋爱印象不好。
吕鑫祥觉得也差不多了，也是应该招聘下一届实习生的时间，因此就立马同意了吴织的说法，让吴曼曼离开公司，本来吴曼曼也是实习生，不需要考虑太多。
吴织完全不用做什么，一切都是金檀去说的。
这种流程金檀也不是第一次用到，不过金檀还是吃惊公司会为了辞退一个实习生居然找了一个这样的理由。
坏人是自己，金檀只能以最平静的态度说了这件事，吴曼曼心里是有准备的，反正这个公司，她也不想长待，所以很快就答应了。
弄得金檀还有一些不好意思。
金檀叫了余梦玲过来，让吴曼曼和余梦玲交接工作。
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