第二天，吕鑫祥来到了自己的办公室，然后就叫了吴织过来。
昨天他想了一下关于吴织的问题，吴织来公司也很多年了，涨点工资倒是也没什么不可能。
所以，等到吴织来了以后，吕鑫祥直接提出给吴织涨五百块的工资。
吕鑫祥：（微笑着看着吴织走进办公室）吴织，你来了，坐吧。
吴织：（坐下后，有些疑惑地看着吕鑫祥）吕总，您找我有事？
吕鑫祥：（点点头，显得有些正式）嗯，是关于你的工作问题。
你在公司这么多年，一直都很努力，我看在眼里。
吴织：（微笑）谢谢吕总的肯定，我会继续努力的。
吕鑫祥：（点头）我知道你现在一个人带三个部门的人，工作很辛苦。
所以，我决定给你涨五百块的工资。
吴织：（有些惊讶，但随即有些失望）吕总，我在公司这么多年，一直兢兢业业，现在一个人做三个人的事，虽然涨工资是好事，但五百块……
吕鑫祥：（打断吴织的话）我知道你的付出，五百块只是一个开始，公司会一直关注你的表现，并且给予相应的回报。
吴织：（稍微愣住，不知道该怎么说）吕总，我……
吕鑫祥：（趁这个机会，继续道）而且，为了让你能更好地休息和调整状态，我决定给你一段时间的假期。
吴织：（惊讶又感动）真的吗？吕总，这……
吕鑫祥：（微笑）是的，你为了公司付出了很多，这是你应得的。
吴织：（感动）吕总，谢谢您。
我会更加努力的。
吕鑫祥：（点头）好，那就这么定了。
你去忙吧。
吴织：（站起身，感激地看着吕鑫祥）好的，吕总。
谢谢您。
（吴织离开办公室，吕鑫祥看着她的背影，微笑着点了点头）
吴织坐在自己的办公桌前，面对着吕鑫祥刚刚提出的涨薪提议，心中不禁泛起一阵复杂的情绪。
她深知吕鑫祥的提议虽然表面上看起来是涨薪，但实际上更像是一种“画大饼”
的策略。
五百块的涨幅，对于她目前的工作量和压力来说，显然是微不足道的。
吴织在公司工作多年，对公司对于员工薪酬的处理方式也有一定的了解。
她清楚，大部分公司在对待员工涨薪问题上，往往显得相当吝啬。
尤其是对于那些已经在公司工作多年的老员工，公司往往更容易看到他们的缺点和不足，而忽略了他们为公司做出的贡献和付出。
这种现象让吴织感到有些无奈。
她明白，公司总是希望员工能够保持高效的工作状态，为公司创造更多的价值。
然而，在给予员工应有的回报和认可方面，公司却往往显得不够大方。
这种不公平的待遇让吴织感到有些心寒。
尽管如此，吴织也明白，自己无法改变公司的整体策略。
她只能尽力做好自己的工作，保持积极的态度，并寻找其他方式来提升自己的价值和竞争力。
她相信，只有通过不断地努力和提升自己的能力，才能在公司中获得更好的待遇和机会。
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