曹老板，你这说的什么话呀？我看你们的素质一点儿也不低，有经验，有实践。
还有业主儿接房子的时候，就喜欢跟明白人交流交流。
现在的业主儿，整体素质都比较高，只要你跟他说清楚，他们也不会糊涂人。
曹长勇听侯友健这么说，心里也舒服了许多。
曹长勇突然发现，侯友健说话比以前好听多了。
这人还真是有意思，以前的侯友健说话苛刻刻薄，到处找人毛病，而且看哪儿都不顺眼。
现在似乎觉得什么都好，说话也好听。
这人的转变可真是大，后邮件，自从被宣布为项目经理之后，这个格局是会变大了。
对于侯友健个人来说，到了他这个年龄，实际上已经非常明白，虽然做不到宠辱不惊，但他对项目经理这个职位实际上并没有太多的欣喜。
曹长勇突然说，侯经理，咱得找个时间一块儿坐坐，得祝贺一下你高升啊。
侯友健满不在乎地说，这叫什么高升啊，就是自己去干点儿活儿而已，干好干不好，现在还两说着呢。
曹长勇听侯友健这么回答，说，侯经理，其实啊，你们的项目管理工作比我们还好一些，我们的分包队伍什么事都得考虑，像阳光庄园这个项目，实际上我们并不赚钱。
这个项目又是安全奖，又是质量奖的，跟着邱总，我也就是赚个名。
车子停到了指挥部的门口。
到了四环指挥部的会议室，他发现项目上其他施工单位的个项目经理都在会议室里等着。
侯友健见众人百无聊赖，面面相觑，看来大家都不知道怎么回事，就被四环这边儿急急火火通知过来了。
很快，大家都看到了三个陌生人在莫主任的带领下走进了会议室。
莫主任很少跟工程上的人很少打交道，工程上的人，尤其是施工单位的人，有的都不认识她。
莫主任也笑着说，今天请大家过来，就是想让大家对我们的工作进行一下评价。
坐在我旁边的，是咱们集团纪委综合部部长，丁林平，丁部长。
那两位是集团纪委干部李晓明，刘强。
下面由丁部长做指示。
莫主任说。
丁部长点点头，说，各位都是施工单位的管理人员，都是项目经理这个层级的，今天请大家来，就是想了解一下我们的廉政建设情况。
今天主要分两个部分，一个是调查问卷，另一个是谈谈个人的意见和看法。
同时，为便于反映问题，我们在指挥部门口设置了举报箱，还有电子邮箱。
这些做法目的就是改进我们的工作作风，提高我们的工作效率，努力打造清正廉洁的干部队伍。
下面由刘强同志把问卷发一下。
刘强站起来把准备好的问卷发下去。
大家一看这问卷，哪有这样的问卷啊，既不是选择题，也不是判断题，都是填空题。
侯友健心里想，四环到底想做什么呢？看着问题就非常尖锐，比如四环指挥部工作效率高不高？举例说明。
这谁能给他回答这些问题呢？这一回答不就是得罪人吗？
侯友健看着面前这些比较尖锐的问题，他心里就想，这些东西要是如实的回答，那不把人都给得罪惨了，这个问卷设计的还真有意思，越看越像是来找事的。
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