不过厂里的人对于把这个厂的感情很深，柳安也不想去戳那些老职工的肺管子。
毕竟真的改革还没有真的开始，还是得悠着点来。
虽说柳安早就下定了注意。
但是对于厂里的情况，柳安还是重新又去了解了一遍。
以前都是周厂长带着的，所以少了一些真实性。
现在柳安自己在厂里观察，发现的问题比以前多多了。
眼看就要月末了，柳安了解的也差不多了。
真正的手段也就来了。
“经厂里的领导研究讨论，为厂里制定了一些新的规章制度，从下个月就开始实行。
首先……”
厂里的这个广播一出，厂里的人都炸开了锅。
柳安之前说改革，大家还担心了一阵子。
但是到最后就改了个名字。
大家都还以为柳安就是说说，为了挣个改革的名头。
哪想到柳安的大招，憋了这么久才放出来。
柳安做的决定，关乎着大家的利益。
柳安现在采用的就是计件工资的办法。
除了基本的工资，就是多做多得，上不封顶。
要是自己做的出了问题，也会直接扣工资。
那些平时就老老实实上班，加班的时候也不推脱的人，自然就很欢喜。
按照这个政策来，他们赚的会比以前多很多。
那些以前也就偶尔偷懒的还好，看到这个政策之后，也开始认真上班了。
但是那些厂里的混人，就不这么想了。
总有些人不信邪，非要来跟柳安反着来。
该缺勤，他们还是缺勤。
‘泡病假单’在这些企业里很是流行。
为此，柳安还专门发话了。
请假就扣工资，要是真的生病了，就由柳安自己来决定补不补贴。
第一个月，那些人为了试探柳安的底线，还是时不时地请个假。
对此柳安也不发表多的评价。
想请就请吧，后果怎么样，就不敢保证了。
那些人请了两次假，看到柳安不发话，又跟以前一样了。
对此，柳安还是不发表一句评价。
柳安这一个月就一直在厂里观察，时不时地问一下厂里职工想法。
大部分的人都还是说一半留一半。
柳安也不介意。
反倒是一直跟着柳安的年轻人，对柳安是知无不言言无不尽。
孙壮壮以前就是厂里经常请假的人，对于那些套路都是了解的透透的。
然后他就把自己知道的都告诉柳安了。
孙壮壮跟着柳安混了一段时间，也赚里不少钱。
有钱赚了，他也不混日子了。
不仅自己上进，还把自己的兄弟拉上了。
柳安现在的政策，在那些年轻人里面，早就已经实施了，所以对他们也没什么影响。
所以他们现在该怎么样就怎么样。
叶子她们外面的销路早就已经打开，就是现在厂里的产量跟不上。
柳安也不慌，一次性把那些混人解决了之后，后面再去扩展销路也不迟。
一个月的时间就这样平平静静的过去了。
周厂长也早就已经出院了，只不过现在还在家修养，医生也吩咐他不能太过操劳了。
因为这个月大家都还没有闹事，倒是让周厂长笑话了一下柳安。
“你这手段还不够狠啊，这一个人都没来找过我。”
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